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贝贝依依董事长黄时谊获首届温州十大财经新闻人物殊荣

发布时间:2020-03-26 13:10:19 阅读: 来源:甲基硅酸钠厂家

4月18日晚,“温州市首届十大财经新闻人物” 颁奖晚会在温州电视台演播大厅隆重举行,贝贝依依董事长黄时谊获得了“首届温州十大财经新闻人物”殊荣。晚会由中共温州市委宣传部、温州市经济贸易委员会、温州广播电视传媒集团、中国建设银行温州分行共同组织。

2003年浙江贝贝依依服饰公司创办以来,董事长黄时谊一直以打造“新一代绿色童装品牌”的发展理念,坚持以创造绿色环保产品、服务亿万家庭为己任;坚持以人为本,广纳行业精英人才,建立了一支在行业内有较高专业水准的产品设计、生产组织、市场营销队伍;坚持科学发展观,把握发展的节奏和步伐,坚持“好”字当头,好中求快,着力打造新一代绿色童装。

“贝贝依依”童装全面顾及儿童的生理特征,全心全意呵护孩子们的身心健康,从面料到辅料、从染色到印花,“贝贝依依”童装的每一道工序、每一处细节都严格符合国家标准。“贝贝依依”童装原料全部选择了环保型的优质产品,力求在展现孩子们的多彩个性空间的同时,更给他们安全和健康。

黄时谊和他的创业团队正确地认识到:在产品质量日趋无差异化的今天,企业间的竞争核心已经发生了重大变化,而不再仅仅是传统的拼质量和拼资金去占领市场,更多的竞争其实集中在了如专利、商标权、行销通路、研发能力、产品设计能力等等无形资产方面。而这些方面的成败,取决于人的素质,人的主动性。

因此在贝贝依依发展壮大的过程中,黄时谊始终对只强调要求员工有紧迫感、责任感的做法有不同认识,他说:“要持续发展,就要让员工有舒心感、幸福感,强扭的瓜不甜,人心换人心,‘强迫’长不了。”所以从创业至今,员工无论是工作还是生活方面碰到问题,他都能以换位观念去理解,去帮助。在职新老员工不用说,就是因故离职的员工,有好多至今还对黄时谊深有感情:他(她)们结婚送喜糖,到温州也必来公司坐坐;而黄时谊也必投之以桃报之以李:结婚送人情,来公司尽地主之谊……2009年9月黄时谊得知离职三年的老员工李祥满,因爱人病危住院陷入经济困境,他立即将2万元钱汇给他。李祥满夫妇至今还感激不尽。此外,几年来黄时谊还尽己所能,带领员工积极向灾区、学校 、社会慈善部门等捐款捐物。

凡是在贝贝依依工作过的的年轻人,都知道贝贝依依犹如一个快乐的“大家庭”,有一个尊重员工、关爱员工的老大哥——黄时谊,有一股自然形成的向心力、凝聚力,有一支年轻快乐,朝气蓬勃的团队。也正因为此,几年来许多新老员工都把贝贝依依当家一样尽心尽力,每逢过年和节假日,也是贝贝依依最忙的时候,这也是其他企业产生“用工荒”的时候,但贝贝依依都有许多员工主动留下,大家分工不分家,互相帮忙着干。这其中有许多贝贝依依从创办至今一直在岗的老员工、夫妻员工。

贝贝依依管理层和员工之间、员工和员工之间、外地人和本地人之间的和谐关系,不仅仅在人情来往和互相帮助上,在节假日期间尤其明显,他们或互相走访或聚餐或集体娱乐活动,其乐融融,而其中总不乏黄时谊和他们一起快乐的身影。当然,强调“尊重人才、尊重知识、尊重员工人格尊严”的黄时谊也有“硬”的一面,几年来他一直要求不断提高员工福利,尤其国家法定节假日福利要向国家单位看齐。黄时谊待员工也有和国家单位所没有或很少见的做法,除社会慈善和探望困难员工外,这就是过年春节期间常去看望老员工孩子,给孩子送压岁钱。也正因为此,几年来不断创新的贝贝依依品牌已日趋响亮,日趋生态化、科学化。

连续几年产值都是翻番的贝贝依依,就是因为其内部有一个突出亲情化的管理体系:一切从员工的角度来思考现实的问题。特别是近两年,企业有了长足的发展,在员工的工资待遇、吃住安排、出差探亲等方面有了更多人性化的照顾。黄时谊认为,招来一批员工,经过培训,都能留下来,都能安心工作,就是企业最优秀的亮点。而他把这一切都说是一个企业领导者必须具备的社会责任心。

加盟商效益高低、客户的满意度一直是黄时谊十分关注的动态。他有一个认识:只有加盟商阵营壮大了,公司才能水高船涨。公司和加盟商、员工齿唇相依,一荣俱荣,一衰俱衰。有了这样的换位认识,他把解决加盟商和员工的难处,当成了自己份内的事。作为一个企业家,在创业之初,没有考虑到那么详细的社会责任问题,现在企业扩大以后,许多具体的问题都摆在了面前。站得高了,看得远了,思考问题的方式也变了,从社会大结构的认识出发,要求自己对财富的欲望少一点,对财产的支配力淡一点。如此一来,黄时谊反倒觉得轻松了许多。

在黄时谊看来,要扩大市场,就必须大力扶植加盟商。黄时谊把和加盟商的关系理解成“共生”关系,把“诚信为本,双赢至上”作为营销理念,并为加盟商设计出了真正的低风险、高回报的创业模式。贝贝依依和全国各地的加盟商建立了良好的协作互动关系,每到节假日,黄时谊都会向全国各地加盟商发送问好的短信,同样,他也会收到全国各地加盟商的问好短信。黄时谊欣慰地说:“这是我最开心的时候。”贝贝依依始终坚信“好童装自己会说话”的市场法则,从而在业界赢得了良好的口碑效应。贝贝依依的营销网络现已辐射全国25个省、市、自治区,近200个城市设立了专卖店(专柜),而且童装加盟商态势正在跳跃式增长。

几年来,黄时谊带领的管理团队,坚持把营造贝贝依依人的和谐情谊视为哺育品牌的根本源泉,坚持把“塑造一流信誉、营造一流服务、锻炼一流效率、创造一流业绩、打造一流品牌”等“五个一流”作为经营管理目标,推行诚信服务,促进了贝贝依依的健康发展。从创办至今,“贝贝依依”已先后荣获“温州知名商标”、“浙江省工商企业信用AAA级守合同重信用单位”、“国家一等品产品”、“中国童装行业畅销品牌”、“中国绿色服饰”、“浙江省著名商标”、“中国经济百佳诚信企业”等诸多荣誉。

2010年,因为贝贝依依绿色品牌的壮大,以及贝贝依依人的向心力和凝聚力,更因为贝贝依依人相互间的亲情感、尽心尽力的社会责任感和温馨和睦的工作氛围,“贝贝依依”荣获了由中国人力资源社会保障部和中国纺 织工业协会颁发的“全国纺织工业先进集体”荣誉称号,成为全国唯一获得这个国内纺织工业最高荣誉的童装品牌。同年,还被浙江省中小企业局评为“浙江省成长型中小企业”。

2010年6月,由中国风险投资研究院组织,在“2010中国(深圳)风险资本—项目对接会”上,贝贝依依公司的项目,引起众多投资企业的强烈兴趣,现场受到众多投资机构的青睐并表示了合作意向,在2010年下半年,已有多家机构到公司考察,为贝贝依依上市提供了更加有利的支持和更多的商机,为资本洞开了财富的大门,为企业插上了腾飞的翅膀。

这,又是一次发展机遇,黄时谊和贝贝依依同仁如是认为。

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